首页 > 综合 > 正文

【地评线】东湖评论:答好组工“答券” 赋能高质量发展

2023-08-28 08:50:54来源:荆楚网 ​(湖北日报网)  


(资料图片仅供参考)

近日,央视新闻频道《实干笃行·大省勇担当》推出湖北篇,上半年以来,湖北立足五大优势产业,以科技创新为引擎,激发优势产业新活力,实现生产总值26259.22亿元,增速高于全国平均水平,经济运行呈现“形”稳、“态”优、“势”好的态势。

这些来之不易的成绩,离不开千千万万奋斗在服务企业一线的平凡干部。组织部门作为干部的“娘家”,更应跟上经济发展步伐,为干部牵好线、搭好桥,努力锻造一支“形稳、态优、势好”的高素质干部队伍,为经济高质量发展筑牢坚强组织保障。

搭建大有可为的担事平台,让干部有“位”。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,再优秀的干部也需要干事创业的广阔天地,激励干部担当作为,必须为其搭建平台,为其撑腰鼓劲。组织部门要树立“一盘棋”思想,坚持从“想不想、能不能、会不会”上下功夫,统筹考虑不同领域、不同岗位、不同年龄的干部特点,不断提供招商引资、拓宽市场、乡村振兴等基层一线的锻炼机会。加大推荐干部到上级部门和央企交流力度,鼓励干部在党政机关、事业单位、国有企业、社区(村)之间挂职锻炼,不断完善轮岗、上挂下派、互挂外派等制度,形成“流动增活力、适度保稳定”的良性循环,切实让干部在干事中长本事、在历练中变老练,让敢担当、敢作为的干部有更多机会、更广空间、更大平台。

营造竞相作为的干事氛围,让干部有“为”。十年树木,百年树人,干部成长就像种植树木,“选苗、育苗、管苗、用苗”任一环节容不得丝毫差错。组织部门要当好“种树人”,坚持系统谋划、综合施策,打好“正向激励+反向倒逼”的“组合拳”,有效激活干事创业的“一池春水”。不断完善领导班子和普通干部的多维评价机制,建立干部“政治考察+平时考核+积分管理”三位一体考核评价体系,动态掌控各类干部德能勤绩廉方面情况,实现精细化、差异化、全程化监督管理,让考核指挥棒更精准有力。注重“好干部”示范引领作用,通过组织推、领导荐、实绩考,择优推选产生“敢闯敢为担当作为好干部”,以晒成绩、事迹展播等方式扩大示范引领效应,全面形成敢为善为、担当作为的干部群像。

优化尽力而为的成事机制,让干部有“畏”。没有规矩,不成方圆,讲规矩、守纪律是干事创业的最大底气。组织部门要不断完善制度建设,强化规矩意识,严明工作导向,让干部在干干净净、清清爽爽的氛围中放开手脚、轻装上阵。持续建立健全干部激励机制,用足用好公务员职务与职级并行制度,探索制定完善干部提拔、村(社区)工作者择优选聘等激励办法。坚决落实“三个区分开来”要求,着力构建容错纠错、能上能下、鼓励激励工作机制,划清可容的“边线”和不容的“红线”,严格把控澄清标准,切实为敢担责、能干事的干部撑腰鼓劲,让发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”有用武之地,无后顾之忧。

稿源:荆楚网(湖北日报网)

作者:梁霄(宜昌猇亭区)

责编:刘文颖

标签:

相关阅读

精彩推荐

相关词

推荐阅读