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【楚天评】东湖评论:以人才振兴赋能乡村振兴

2023-08-02 20:00:09来源:荆楚网(湖北日报网)  


(资料图)

在“中国柑橘之乡”宜都市,来自内蒙古大草原的付彩霞在此与柑橘结缘。她坚守14年,推进宜都柑橘产业转型升级,实现对柑橘的“榨干取尽”。近日,宜都市委宣传部、市融媒体中心开设的“宜学都讲”云宣讲专栏发布了第四期金句领学,付彩霞讲述了科技人才推动当地柑橘产业发展的故事。乡村振兴,关键靠人。要吸引各类人才在广袤的农村建功立业,应在“引、育、留”上下足功夫、做足文章,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

因地制宜聚人才,投身乡村振兴。在乡村振兴工作中,在制定和推广人才引进政策时,要充分结合当地资源禀赋和产业特色,通过明确产业发展方向最大程度地吸引对口人才,为构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系和农村三产业融合发展提供人才支撑。宜都市依托本地完整的柑橘产业链,盘好“资源家底”,亮出“招牌名片”,打造“引才清单”,通过推进国家创新型县市建设,全面启动“双十百千”人才引进工程,为柑橘特色产业发展引进大量人才。以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,实现“强强联合”共促发展,为乡村振兴注入了强劲动力。

知人善用育人才,赋能乡村振兴。人才队伍既要会“招”,也要善“育”,立足本土培养人才是长久之策。要建立健全人才管理、培养、使用、流动等制度体系,让青年干部在乡村振兴一线磨炼自己,培育成为“土专家”“田秀才”“乡创客”。让“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民成长为乡村振兴带头人,围绕当地特色产业发展需求,运用自己的专业知识,深入田间地头进行技术指导和现场科技帮扶,为产业融合发展提供智力支持。

筑巢引凤留人才,扎根乡村振兴。人才振兴不仅要引进人才、培育人才,更重要的是要留住人才。一方面,要提升归属感,要营造适合各类人才发展的大环境,在待遇、住房、职称、子女上学、医疗等方面向农村人才倾斜,激励优秀农村人才扎根基层、建功立业;另一方面,要提升获得感,建立健全人才选拔、考核、聘用等机制,为返乡人才晋升、评优等提供政策倾斜,让真正想干事、能干事、干成事的人才在乡村有“用武之地”。

如今,广袤农村人才汇聚、人气旺盛,无数能人贤才在乡村振兴的大舞台绽放英姿。“全国劳模”杨承清专注柑橘培育事业40年,带领乡亲脱贫致富;青年企业家郑俊创新推广“一股份三合作”模式,入选国家发改委农村产业融合发展典型案例;湖北土老憨集团总工程师付彩霞,立足柑橘产业,不断延伸柑橘精深加工产业链条......橘乡大地上,年富力强的致富带头人、懂科技会管理的“田创客”、懂市场善经营的“农业经理人”在乡村振兴大舞台共同奏响了柑橘交响乐。因地制宜,引进、培育、留住各类人才,在乡村振兴一线建功立业。

稿源:荆楚网(湖北日报网)

作者:邹延(宜都市红花套镇)

责编:廖逢倩

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