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【地评线】东湖评论:政策需层层推进 留人更留心|环球播资讯

2023-05-31 18:42:09来源:荆楚网(湖北日报网)  


(资料图片仅供参考)

日前,全国24座GDP万亿城市全部公布了2022年人口数据。出乎意料的是,向来是就业大军趋之若鹜之地的一线城市北上广深,却在2022年史无前例地同时遭遇人口负增长。一线城市尚且如此,部分中小城市形势更不容乐观。是城市留人政策不够精准?还是人才就业观念发生了转变?在人口红利终将过去的时代,如何在“抢人大战”的浪潮中立于不败之地,值得深思。

人才是破解经济社会发展难题的第一资源。面对日益严重的人口老龄化态势,各地不得不绞尽脑汁补充人才,为城市发展提供源动力,但相较于“抢人”,“留人”的难度更大,对于政府部门来说,在人才政策的落实上需层层推进,留人更留心。

稳岗“阳光道”,以真心换真意。人才聚则事业兴。后疫情时代下,企业招工难与人才就业难的矛盾长期并存,因此需要政府部门以稳岗促就业,搭建企业与人才之间精准沟通的桥梁,实现产业链与人才链的有效匹配。另外,稳岗留人不能只是一项应急举措,政府在制定符合地方经济发展政策、拓宽就业渠道的同时,应多关心务工者的思想和生活,保障劳动权利,尽力解决看病难、子女上学难等问题,以持续不断的力度和真心,以城市温度稳岗留工。

培厚“营养土”,以数量换质量。功以才成,业由才广。每一年的毕业季,各大高校都是各地“抢人”战场。随着数字化时代的到来,从最初的线下招聘到线上云聘,吸引高质量人才仅仅依靠各项招聘活动远远不够。城市发展动能靠科技创新,搭建科研平台则是吸进高质量人才的强大磁场,创新产业链需要高素质人才来推动,应充分发挥政府和市场主体的积极性,制定地方人才发展战略,通过更有针对性、更细化的政策来精准引才,面向全国吸引高端人才,以质取胜。

当好“细节控”,以柔性换黏性。良禽择木而栖,留人重在优化营商环境。政策好、福利好,引才自然容易,但不注重细节也极易造成“人才空心化”。通过购房补贴、人才安置费等政策引入之后,若没有后期相关产业组合,也易造成人才流失,现阶段高质量人才不仅看中城市环境,更注重个人发展空间。建立适合人才长期发展的良好生态,才能形成人才黏性。政府除了加强基础设施建设,提升教育、医疗、养老等配套服务外,也要注重营造产业发展环境,人才集聚必然带来产业集聚,产业集聚形成本地特色优势,随之会吸引大批人才涌入,形成正向循环。

“尽小者大,慎微者著”。城市的本质和核心是人,留住青春更留住人生,人才和城市才能互相成就,双向奔赴。

稿源:荆楚网(湖北日报网)

作者:董晓炜(宜昌当阳市半月镇人民政府)

责编:闻玉强

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