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世界实时:扩大规模和范围!哈尔滨预计招聘1700名医疗卫生人才

2023-02-24 17:21:34来源:生活报  


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医疗卫生事业作为民生之需,其发展离不开人才队伍建设,对于哈市医疗卫生系统人才队伍建设,未来有哪些考虑?24日,在“人才新政30条”第二场政策解读发布会上,哈尔滨市卫健委主任栾枫回答了记者提出的问题。

栾枫介绍,近年来哈市卫生健康委将人才队伍建设融入公立医院“精专特”发展战略、融入“大专科、小综合”建院模式、融入国家区域医疗中心建设、融入新冠肺炎疫情防控和新冠病毒感染医疗救治中,确立临床重点专科24个,建设领军人才梯队34个,2家医院获立博士后科研工作站,推荐评选出一大批龙江名医、名中医、政府特贴获得者、省市级中青年专家等高层次人才。全市医疗卫生机构含医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院,村卫生室、门诊部、诊所和疾控中心、急救中心、血液中心、妇幼保健院等,共计4768个。其中,三级甲等医疗机构26个。全市医疗卫生工作人员10万人,卫生专业技术人员8万人,其中:医生3.25万名,护士3.64万名。

围绕哈市人才新政30条,哈市卫健委将主要做好三件事:

拓宽人才引进渠道。用好国家、省、市各项政策,特别是要充分利用市人才新政30条,进一步推动医疗机构多形式、多渠道自主引才。指导医疗机构,既要具备超前的战略定位,又要着眼地域实际和医院发展实际,树立科学的人才引进理念,既要引才又要屯苗,在开辟绿色通道引进高层次人才、紧缺人才和优秀医疗团队的同时,扩大招聘规模和范围,预计招聘1700人,加强人才储备。

夯实人才培养引领。实施临床科研能力提升行动,推动医疗机构重点专科建设,活跃医疗机构优势学科建设,鼓励科研成果反哺临床诊疗,持续开展医疗卫生新技术、适宜技术推广,紧密与省内医学院校的合作互动,打造名医工作室,形成医、教、学、研四位一体合力。通过培养选拔一批有突出贡献中青年专家,激发医疗卫生人才内生动力;通过建设一批重点领军人才梯队,提升医疗卫生人才竞争力;通过奖励一批成果突出的专业技术人才,激活医疗卫生人才创造力。

完善人才评价激励。以促进人才发展为目标,强化医疗卫生人才临床实践能力评价,健全以服务水平、质量和业绩为导向,以社会和业内认可为核心的人才评价机制,形成涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的评价指标体系。同时,落实“两个允许”要求,全面推开公立医院人事薪酬制度改革,着力体现医务人员技术劳务价值,发挥薪酬制度的保障功能和激励作用。

栾枫表示,我们卫生人始终坚持人民至上、生命至上,牢固树立“大卫生、大健康”理念,以落实“健康哈尔滨”目标任务为主线,以推动哈市卫生健康事业高质量发展为主题,大力加强卫生健康人才建设。依托市人才新政30条中关于人才“引、育、留、用”相关政策,补短板,强弱项,优化人才结构,促进各类卫生专业技术人才优质均衡发展,不断提高人才队伍素质和服务能力,为加快推进健康中国建设提供强有力的人才支撑。

龙头新闻·生活报 记者:梁晨

标签: 公立医院

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