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世界速看:东湖评论:广纳贤才,更要留住人才

2023-02-20 12:46:57来源:荆楚网  


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人勤春来早,全国各地都在抢抓发展机遇,一场场“春风行动”已在全国拉开帷幕。多地为保障企业用工需求,纷纷亮出“绝活”,可谓诚意满满。

《管子·霸言》云:“夫争天下者,必先争人。”广东多地组织“点对点,一站式”返乡返岗接送活动,实现“家门到车门、车门到厂门”;浙江宁波组织小分队分期分批跨省招工引才;湖北宜昌不仅多地持续性开展“春风行动暨就业援助月”,还举行“高校学子看家乡”实践体验活动暨人才新政宣讲会,为高校学生代表颁发“校园招才大使”聘书,向在外青年才俊发出家乡邀请...满满诚意的背后是绞尽脑汁全力为保就业、稳发展、开新局。“年年招人年年难”是不少城市企业主们的心病。究其原因,是劳动者没有在一个城市扎根,没有“家”的归属感,具有高流动性,经过一个假期,随时可以寻找条件更好的地方务工。对城市对企业而言,将人才留下来极为重要,也更考验着决策者的智慧,决定着城市、企业未来发展。

人才是第一资源,是衡量一个国家综合国力的重要指标,大到一个国家小到一个城市经济社会的发展,都需要人才的支撑。壮大人才队伍,聚天下英才而用之。各地往往在抢高层次人才上不遗余力,高层次人才是一地发展的重要动力。可作为经济运营基础的产业工人,也不应该被忽视。基础不牢,地动山摇,没有一线产业工人,当地经济发展恐怕也难以为继。人才越多越好,不仅要囊括高层次人次,也要建立产业工人大军。当然,渴求人才也要选人为贤,毕竟“抢人”是为了后期留人用人。

“梧高凤必至,花香蝶自来”。如今,各地的“抢人大战”愈演愈烈,写好后半篇“留人”文章是关键所在。结合当下年轻人更加务实就业观,不再执着于“北上广深”地域执念,哪里机会更多、平台更大,哪里适合就去哪里。政策鼓励吸引不同人才返乡就业,在家乡这片广阔天地,将真才实学转化为工作成果,“与家乡共成长”。当然,乡情留人是很暖,项目和环境留人更实在。根据自身城市特色,优化营商环境,做实做细各类公共服务需求,想人才之所想、急人才之所急,解决人才后备之需,让人才在良好环境中释放才能。宜昌厚植人才沃土,以产聚人、以城留人,重磅推出“1+4”人才新政,5年综合投入70亿元,真金白银奖励兑现,给足人才“阳光雨露”。深入人心的留才政策,是人才与城市的活力碰撞,也是产业和人才的双向奔赴。花香满城,自然洞见未来。

“人既尽其才,则百事俱举”。让人才留下来,是为了将这第一资源转化为实实在在的生产力和发展力,促进城市的发展。城市进步的过程也是每一名优秀人才自我价值实现的过程,点点滴滴汇成浩瀚之势。当然,个人价值实现和城市发展不是简单的相互叠加,每一步都不容易。以清醒的态度、从内心深处真正尊重人才,充分给予人才发挥才智的空间。以诚相待人才,聚长处形成整体合力,发挥最大效力,在促进城市发展同时,实现人才个人价值,让人才安心留下,有激情、有信心向未来。

国家发展靠人才,民族振兴靠人才,城市进步靠人才。广纳贤才,更要留住人才,真正为“我”所用,让人才在一方水土发挥最大效力,以“万马奔腾”局面共建大美之城。

稿源:荆楚网

作者:陈晓文(枝江市马家店街道 )

责编:廖逢倩

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