环球观速讯丨东湖评论：让AI面试乘着科技翅膀高飞

2022-12-06 18:26:49来源：荆楚网

(资料图片仅供参考)

近年来，随着人工智能的普及，AI面试逐渐被应用于快销、咨询、银行等行业，打开各种社交平台搜索“AI面试技巧、面试干货”等关键词，各种经验贴比比皆是。对于AI面试，我们需要用辩证的眼光去看待，多一份理性客观，少一点过度依赖，莫让科技的翅膀折戟。

面试作为一种测评方式，是用人单位招聘的必要手段，通过面试对求职者进行画像，将能力要素与岗位要素相匹配，最大程度做到人岗相适。AI面试将人工智能技术与模拟真实面试场景融合，结合视频分析技术、语音分析技术、语义理解技术、人脸特征识别技术等，对候选人的岗位素质进行全面分析评估，最终对候选人人才画像进行解析。与传统的面试方式相比，AI面试降低招聘成本，提高招聘效率，能够减少面试官的个人偏好，降低晕轮效应、首因效应等带来的主观影响。同时，突破了时空限制，特别是在疫情背景下，跨区域流动、面对面接触受到限制，传统的招聘方式受到影响，AI面试的优势显露无疑。

然而，科技含量十足的AI面试真的有这么完美吗？对于求职者来说，AI面试更像是冰冷冷的机器，没有人情味儿，缺乏互动性，反而会加剧自己的紧张情绪。“录制中，我接连碰到了黑屏、广告弹窗等意外情况，搞得我特别紧张，最后匆匆点了提交按钮。”北京上大学的王同学说起第一次参加AI面试的经历，有些哭笑不得。实际上，AI面试也并不适用于所有岗位及所有阶段，少有公司对中高层管理者采取AI面试，在终面也不会采取此种方式。AI系统也是在学习人类的评价标准，经过筛选的人类面试官评价数据会被放入到AI系统，对AI系统进行训练，每隔一段时间AI系统会将新数据纳入学习体系，不断完善自己的预测精度。

在人工智能技术不断发展的时代，AI面试仍然引起社会广大关注的原因，始终绕不开一个命题——人会被机器左右吗？实际上，人工智能由人创造，被赋予各种算法，能够与人对话、下棋、主持节目等等，看起来与人无异。但与机器不同，人具有情感，拥有各种社会关系。在面试中，因为某一句话、某一个赞许的眼神，某一段特别的经历，令面试官动容，产生正向的、积极的交流，这远不是一串串代码符号所能做到的。

当前，AI面试被国内多家大型企业启用，引入招聘面试环节，成为简历初筛后了解求职者的新方式，但这并非意味着AI面试将取代线下面试，因此，我们需多一份理性客观，不可过度依赖，方能让科技的翅膀展翅高飞。

稿源：荆楚网

作者：林想（宜昌夷陵）

责编：詹蔷

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