东湖评论：莫让职场“门槛”将人才拒之门外

2022-04-07 09:23:21来源：荆楚网

不久前，全国人大代表蒋胜男建议逐步放开公务员招考年龄门槛，帮助再就业人群打破35岁年龄限制，进而倡导全社会招工消除职场年龄岐视，职场公平、招人用人成为一个热议不散的话题。用人单位和求职人员不停博弈，人才过剩、人才稀缺并存，供需矛盾加剧，究竟应该如何破除困境？

打破“陈规旧俗”，敢用不同类型的人才。除了年龄，职场中还存在不同程度的门槛，如性别、第一学历等。用人单位设置招聘门槛，是优胜劣汰自由竞争与人力资源的优化配置的双重导向，本意是想提高招聘效率和招录年轻优秀的人才，本无可厚非。但是，门槛过多可能会让结果事与愿违。从适配老龄化社会的发展趋势，以及社会劳动力资源的变化来看，很多年轻求职者无法第一时间找准合适专业、职业发展方向，不乏大器晚成的优秀人才，若因年龄、学历等条件限制，将真正有才之人拒之门外，岂不是人才与用人单位的双重损失。因此，用人单位要做善于发现“千里马”的伯乐，在合理的范围内，打破陈规旧俗，大胆用人，做到少论资历、少设门槛，让那些想干事、能干事、干成事的人涌现出来，英雄不论出处，将岗位适配度、职业能力和工作态度作为招人用人的准绳之一，广纳贤才，让有真才实学的“英雄”有用武之地。

创新“绩效机制”，留住干事创业的人才。近日，湖北自贸区“人才六条”激活科技创新员工成股东，为企业盘活人才，一大批急需、紧缺人才在湖北自贸区聚集。用人单位应该学习湖北自贸区，创新奖励机制，“跨界”用人，让人才资源自由流动，大力破除论资排辈、平均主义，杜绝好人思想，让能干事的人出征“挂帅”，让不干事的人主动“让贤”，鼓励年轻人大胆创新。地方政府也应出台激励鼓励政策，完善配套政策，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，给人才搭建大展才华的舞台，让人才落地无后顾之忧，实现政治上关怀，工作上支持，生活上关心。

切莫“眼高手低”，在爱岗敬业中成就自己。如今人力资源快速流动，“跳槽”现象不足为奇，很多“人才”把工作当跳板，不坚守在自己的岗位，不努力打磨自己的能力，眼高手低，在职场遭受委屈不顺抑或是顶不住压力就想“卷铺盖走人”，人生的小路不止一条，走着走着想中途变道也无可厚非，然而，如果只是选择，不曾坚守，逮住了机会，纵身一跃，少了善始善终的毅力，又怎会有弹跳力？跳不远飞不高，“扑通”一声落回原地，从零开始，无缘终点。道路虽多，换道不易，且行且珍惜。诚然，有些人也是转一行，成一行，他们的秘诀便在于坚守，只有对待每一件事都专一执着，才有资格开启新的篇章。因此，个体应积极调整心态，转变观念，不可眼高手低，要发挥工匠精神，干一行爱一行专一行，理性规划职业生涯，合理选择就业岗位。

稿源：荆楚网

作者：陈怡薇（宜昌夷陵）

标签：工匠精神入职门槛