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（通讯员 蒋俊勇 陈雨豪）就业是民生之本，人才是发展之基。教育部数据显示，今年高校毕业生的规模首次突破了千万人大关，促进就业，特别是促进高校毕业生就业一直是中央到地方政府稳就业的重中之重。在人才强国战略的指引下，各大城市纷纷出台人才政策，“人才大战”拉开帷幕，越来越多的毕业生选择回乡就业，“北上广深”不再是毕业生的唯一选择，非一线城市、基层就业成了毕业生的新选择。近年来，“潇湘源头”永州市大力实施新时代人才强市战略，出台多项人才引进政策，吸引众多毕业生返乡就业。
人才强市，精准的“引进来”。近年来，各类人才对于地区的发展起到了重要作用，一系列的人才政策，让不少高学历、高素质的专业化人才到了基层，为地区发展做出了应有的贡献，但如何使引进人才学以致用，人尽其才，是每一个地区在经济发展中面临的问题。制定人才需求目录，动态管理、全面掌握市域人才短缺情况，为引进人才工作打好基础，提供方向。对于初入社会的毕业生们，明确的岗位职责、工作重点、难点能有效提高岗位与引进人才的匹配度，精准筛选最契合的人才，实现企业、政府与引进人才的“双向奔赴”。
人才强市，系统的“留下来”。一方面，育好人才要坚持正确政治方向。把各类人才聚集到党和国家事业发展中来，不断增强党对人才的凝聚力、向心力。有的放矢的培育人才，绘好“人才地图”，搭建人才施展才华的广阔舞台，做到人才队伍底数准、结构明、需求清。要围绕服务地方经济社会发展这一中心，坚持“培育”和“使用”双轨并进，拓宽人才使用渠道，使所育人才各展所长。另一方面，构筑良好人才生态。建立灵活人才管理体制、完备人才服务体系和以信任为基础的人才使用机制，营造出鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围。
据了解，截至目前，永州市人才队伍总量达49.8509万人，2022年各县区人才引进工作也正在进行，随着《永州市潇湘人才行动计划》的深入推进，激发各类人才创新活力，发挥重大人才工程牵引作用，实现人才“近悦远来”，永州市人才红利将逐步释放。
