芯朋微上市一年半两推股权激励留人再推股权激励惠及四成员工

2021-11-19 08:50:55来源：长江商报

在半导体行业，人才是核心竞争力。为了留住人才、吸引人才加盟，科创板上市公司芯朋微(688508.SH)接连实施股权激励。

去年7月22日，芯朋微登陆创业板，四个月后，公司推出股权激励预案。时隔一年，今年11月16日，公司推出第二期股权激励计划。这一次，拟激励对象达114人，约占员工总数的40%。

长江商报记者发现，芯朋微的两次股权激励力度均较大，其授予的股票价格均不到二级市场股票价格的50%。

或许是因为股权激励发挥了作用，去年以来，芯朋微的经营业绩呈现加速增长迹象。2019年，公司实现的归属于上市公司股东的净利润(简称净利润)同比增速为23.65%，2020年的增速为50.73%。今年前三季度，公司净利润为1.29亿元，超出市场预期，同比增长117.72%。

二级市场上，年内，芯朋微的股价从66元/股左右上涨至140元/股左右，也翻了一倍。

再推股权激励惠及四成员工

芯朋微推出的第二期股权激励计划，将惠及超过40%的员工。

11月16日晚间，芯朋微披露2021年限制性股票激励计划草案，公司拟向激励对象定向发行股票方式，实施本次股权激励计划。计划拟授予的限制性股票数量为130万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.15%。其中，首次授予104万股，预留授予26万股。激励计划首次授予的激励对象不超过114人，占公司员工总数278人的41.01%，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高管、骨干员工。

本次限制性股票激励计划授予价格为60元/股，占公告日前20个交易日交易均价的46.75%、60个交易日交易均价的45.10%、120个交易日交易均价的50.45%。

这是芯朋微上市一年半以来第二次实施限制性股票激励计划。

去年11月27日晚间，芯朋微披露了2020年限制性股票激励计划草案，那一次，公司激励对象48人，占公司员工总数206人的23.30%。授予的限制性股票数量为120万股，占激励计划实施前总股本的1.06%。授予价格为50元/股，占前20个交易日交易均价的42.15%、前60个交易日交易均价的44.54%。

彼时，芯朋微称，公司是一家芯片设计企业，主营业务为电源集成电路的研发和销售。电源管理芯片是所有电子设备的电能供应心脏，是电子设备中的关键器件，该领域中国市场长期由进口产品主导。公司所从事业务技术含量较高，行业进入的技术壁垒也较高，优秀人才的持续科技创新是公司推动科技创新，增强企业竞争力的重要手段。本次股权激励能够帮助公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权，不断增强自身核心竞争力。此次激励计划的实施将更加稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。

对于今年第二次实施股票激励计划，芯朋微称，本次激励计划是公司上市后推出的第二期激励计划，具有连续性、有效性特征。

长江商报记者发现，两期激励计划中，易扬波均属于激励对象。

在第一期激励计划中，作为董事、副总经理、核心技术人员，易扬波被授予10万股股票。第二期激励计划中，易扬波的身份为董事、总经理、核心技术人员，获授5万股股票。

从去年7月上市至今不到一年半时间，芯朋微就抛出了两期股票激励计划，且授予价格均不到二级市场价格一半，其激励的力度可见一斑。

长江商报记者梳理发现，如此密集推进激励计划，覆盖四成以上员工，这在A股市场上并不多见。

业绩超预期考核指标升级

再推股票激励计划，在业绩考核方面，芯朋微进行了“提档升级”。

在第一期激励计划中，芯朋微设置的业绩考核指标为，2020年至2022年的三个会计年度，公司实现的营业收入分别不低于4.1亿元、5.1亿元、6.5亿元。

虽然业绩考核指标未将净利润、扣非净利润纳入考核范围，但从2016年到2020年的销售毛利率、净利率看，整体上较为稳定，且呈现温和上升趋势。

在第二期激励计划中，仍然是将营业收入作为业绩考核指标，具体为，2021年至2023年三个会计年度，公司实现的营业收入分别不低于7亿元、8.80亿元、11亿元。

2020年，芯朋微实现营业收入4.29亿元，略超考核指标值。2021年度、2022年度，第二期激励计划的考核指标值，大幅高于第一期，“提档升级”明显。

从今年前三季度实现的营业收入来看，今年全年达标的可能性较大。前三季度，公司实现的营业收入为5.36亿元，同比增长91.49%。