6月20日下午消息，据《华盛顿邮报》报道，6月11日，富士康科技集团为其旗舰公司举办了集团历史上的首届投资者关系大会。这是一个好消息。但接下来还有一个坏消息：这家全球最大的电子产品制造商很快将不再有首席执行官。公司创始人郭台铭即将从鸿海精密工业股份有限公司离职。郭台铭甚至都没有出席这次大会，而是继续一头扎进竞选活动。
预计郭台铭将在周五正式离职。在他离职之后，富士康将推选一位新的董事长，而首席执行官一职则由一个九人委员会取代。在过去45年里，郭台铭一直是公司的唯一决策者和面孔。因此，随着领导层的这一重大变化将带来长久缺席的透明度，但也让这家庞大的公司——地跨十多个国家、拥有一百多万员工以及全明星客户名单——从此为一个委员会掌控，而不是某一个人掌控。
不论有没有郭台铭的带领，笔者对公司和公司未来一直保持着怀疑的态度。
公司新管理层的行动现在可以缓解其中一些问题。在接下来的投资者活动和电话会议上，这些高管——其中很多人很少公开发言——简明扼要且圆满地回答了在特朗普时代下运营富士康的挑战以及公司需要的变革。相比于之前郭台铭给予媒体的那些无关紧要的回答，这一变化着实令人耳目一新。
尽管如此，这并不意味着一切就都井然有序了。对富士康下一任董事长的讨论，已经持续了十多年，并仍在继续。集团首席财务官黄秋莲(Huang Chiu-lian)也在可能接过董事长一职的名单中间。其他各个部门的负责人也多多少少在这个名单上。
不过，笔者相信，富士康芯片部门的负责人刘扬伟(Young Liu)将成为新的董事长(由于黄秋莲不是新的董事会一员，她不会参与董事长竞选)。但是，担任董事长一职并不意味着就能坐稳富士康的铁王座。相反，委员会管理战略将使得公司内部的各个部门主管之间面临诸多可能的斗争，其中有些主管还是该内部圈子的一员。
任何行政决定都不可避免地成为资源分配的问题。鉴于富士康在业内是出了名的吝啬，部门之间很有可能必须得互相竞争或进行秘密的讨价还价，来争取他们想要的资源。
如果新团队在首次公开场合上展示的共治局面消失，那么行政阵容很有可能会发展成为一场消耗战。12年前，当郭台铭刚刚提出退休的想法时，他说，他打算将候选名单从35人之多减少到10人以下。但跟台积电的张忠谋花相当多时间为他的公司培养继承人不同，郭台铭从未费心培养任何继承人。
不少关注富士康的人曾告诉笔者，他们认为，在郭台铭辞职后，大多数高管若没有获得对公司的明确控制权，他们很有可能会在较短时间里退休。在一些人离开后，对空缺职位的竞争将接踵而至。
笔者担心的是，就在富士康需要稳定性和单一领导人之际，一系列的离职和内斗将削弱富士康。一旦动荡发生，任何最终的胜利者都会发现，铁王座早已消失，更不用说跟龙斗争了。
