无论是员工持股计划还是股权激励，神州泰岳(300002.SZ)均采取拱手奉送策略，存在损害上市公司及中小股东利益之嫌。
7月6日，神州泰业披露员工持股计划，参与对象不超过100人。参与对象的条件是，对公司2020年年度经营业绩有突出贡献的核心管理层及核心骨干员工。实施本次员工持股计划的目的是，增强公司核心管理层及核心骨干员工对公司成长发展的责任感和使命感，促进公司与上述人员之间形成更加紧密的利益结合。
本次员工持股计划是神州泰岳此前通过二级市场回购的股份。公司此前披露，其合计耗资约1亿元回购了2594.79万股，最高成交价4.31元/股，最低成交价为3.45元/股。以此估算，平均成交价约为3.89元/股。
本次员工持股计划中，参与对象通过非交易式获得0元对价，即免费获得公司股份。
让人意外的是，本次员工持股计划，共有包括公司董事长、总裁冒大卫在内的6名董监高参与，合计获得本次持股计划总数的64.59%，其中，冒大卫一人就获得40%。
如果以员工持股计划披露前一个交易日7月5日的收盘价4.78元/股计算，冒大卫将白得4961.26万元。
当然，本次员工持股计划设定有业绩考核指标，即以2020年的归属于上市公司股东的净利润(简称净利润)为基数，2021年度、2022年度的增长率分别不低于15%、25%，或者这两个年度实现的净利润累计数不低于8.4亿元。
在推出员工持股计划的同时，神州泰岳还推出了一份股权激励计划。
这份股权激励计划主要针对子公司鼎富智能科技有限公司(简称“鼎富智能”)。根据激励计划，公司拟将其不超过30%股权授予给鼎富智能的核心骨干，包括董事长冒大卫、董事兼总经理胡加明。其中，冒大卫、胡加明分别获得15%股权、7%股权。
鼎富智能系神州泰岳于2016年耗资6亿元收购而来，当时，神州泰岳称其为一家专业从事非结构化大数据服务的高新技术企业，在自然语言处理(NLP)领域具有业界领先水平。
5年过去了，鼎富智能的经营状况如何?在2020年年度报告中，神州泰岳未进行披露。本次股权激励也是0元对价，且没有设定业绩考核指标。如果以当时收购价计算，冒大卫将获得约0.90亿元对应的股权。
那么，通过参与员工持股计划、股权激励，冒大卫将合计白得1.4亿元对应的股权。
公开资料显示，1980年6月出生的冒大卫，曾任北京大学医学部副主任，北京大学财务部部长、后勤结算中心主任、北京大学光华管理学院党委书记。2018年9月28日出任神州泰岳总裁至今，今年2月26日担任神州泰岳董事长。
值得一提的是，神州泰岳的诡异员工持股计划及股权激励计划，引起了深交所高度关注，闪电发出关注函进行问询
