“现需求包装工100名，工作轻松，月薪5000元以上，年龄不限、学历不限……”近日，重庆一知名电脑品牌又发出一则招聘公告，这是该工厂自今年3月复工以来的第二次大规模招工。
“现在工厂很缺人，之前我们招聘还要求年龄在45岁以下、初中以上学历。”该公司招聘负责人李东告诉记者，第一次招聘100人，但最终只招到了50余人。
记者采访了解到，因新生代农民工进入工厂的意愿不强，制造业面临用工缺口大、薪资成本不断提升和员工年龄不断增加的难题。
工厂难见年轻人
8月20日，李东面试完几名应聘者后，看着手里的资料对同事说：“今天来的年龄最大的已经52岁了，最年轻的也有44岁。10年前，我们厂里工人平均年龄不会超过32岁，可现在平均年龄已达到43岁以上。”李东暗想，只要有年轻人来应聘，条件还可以放宽一点。
事实上，有如此想法的不止李东一人。重庆江津区一摩配企业的负责人张超告诉记者，他的公司绝大部分都是农民工，平均年龄差不多50岁，“工人到手的工资在3000元左右，再加上食宿、社保等，每名工人要投入4300元。”
张超表示，这行虽然对年龄要求不高，但投入了较多人工成本，还是想招年轻力壮的。“年轻人毕竟思维活跃一些，能在生产过程中提些建议，为我节约成本，但现在的年轻人都不太愿意进厂。”
今年47岁的重庆巫溪人李云明在广州一纺织企业从事染线工作已有近10年的时间，而他在厂里还算年纪轻的，有些工人都快60岁了。
“我儿子前年从技校毕业，跟我到厂里干了不足一个月就走了。”李云明说，他本想把染线技术教给儿子，但儿子觉得在厂里上班枯燥，如今在巫溪配送快递。
记者在采访中了解到，传统制造业工厂普遍面临“用工荒”和“老龄化”，其中，“70后”占多数，少数工人是“80后”，甚至还有不少“60后”。而作为“主力军”的“90后”，却难见其身影。曾经制造业是很多年轻人的梦想之地，如今，年轻人都去哪了呢?
服务业从制造业“抢人”
“在厂里上班不自由，工资也不高，不如送外卖。”26岁的何军(化名)在重庆一大型电子制造厂工作一年后便选择了外卖行业。何军告诉记者，只要勤快一点，每月就有八九千元的收入，想休息的时候也能休息，时间相对自由。
数据显示，从今年1月下旬至7月底，美团与饿了么累计新增的超200万外卖骑手中，有近三成来自制造业的农民工，年轻农民工转行为外卖员似乎成了潮流。
“外卖、快递等服务行业从制造业‘抢人’是一个不争的事实。”在重庆伟耕动力公司负责人马定中看来，新兴服务行业的出现给众多没有一技之长的农民工提供了平台，但这些行业本质属于较为低端的服务业，不利于农民工的长期发展。
对此，刚从重庆一空调制造企业离职的刘华(化名)老家在重庆秀山边远农村，父母在家务农，儿子刚上幼儿园。“我上有老、下有小，加上房租，每月固定开支在5000元以上，工资最多也就6000元，生活都成问题。”思虑再三，刘华决定回秀山从事快递业。“肯定会比现在辛苦，但只要能多赚点钱，辛苦也值得。”刘华说。
技术水平不高、收入低，是制造业工厂工人流失的主要原因。为此，重庆伟耕科技公司的负责人陈茂认为，工厂要留住年轻人，除了要改善其工作环境，还应该想办法提高其收入水平，注重其技能培训，此外也要提高行业技术含量，逐步让低端制造业向高层次转型升级。
农民工有待转型升“技”
虽然一部分劳动密集型企业仍在为“用工荒”和“老龄化”担忧不已，但也有部分企业已经乘上自动化“快车”或者正在途中，而正在面临转型的工人，则对此表现出了忧心。
重庆一食品加工企业的负责人徐明权称，从去年开始，他们工厂已有一条自动化生产线开始投产。“投产以来，经常有工人半开玩笑说，自己以后是不是也要被机器取代。”徐明权表示，食品加工行业招工的要求本就不高，因此，一些岗位以后肯定会被机器取代，工人的担忧并非没有道理。
“我是从农村来的，又没有多少文化，只会做点体力活。”该厂一名女性员工告诉记者，自己今年已经45岁了，又不会电脑，所以很担心被辞退，“我在重庆带孩子读书，在厂里每月有3000多元的收入，能满足我们母子的日常开销，万一被辞退了，丈夫的压力就更大了。”
事实上，有此类担忧的工人不在少数，近年来，重庆不少制造企业均进行转型升级，一些低端、基础岗位被裁撤。
“企业进行自动化改造能够节约人工成本、降低人工劳动力、提高生产效率、优化企业市场环境。”在徐明权看来，自动化大潮已经不可避免，一些上了年纪的农民工要在跟机器“抢饭碗”中占得上风，就得让自己转型升“技”。“学会操作设备和电脑是农民工的必修课，其次，要有针对性地学一门技能，因为制造业中较高技术岗位的人员缺口仍比较大。”徐明权说。
此外，还有专家建议，自动化也需要健康良性的循环发展、以人为本，与此同时，政府也要做好托底工作，除了加大对农民工培训的投入，还要让企业为职工和农民工提供必要的培训设备，为其提供学技术的环境和平台。(记者 黄仕强)
