在经过紧张的面试后，面试官往往会在最后时刻，以一种看似自然还又礼貌的口气问应聘者：“今天我们的面试就差不多到这里了，你认为有什么问题要问我的吗?”。而一些同学在听到面试要结束了，不由得心中舒了一口气，一直绷紧的神经也马上放松下来，有的同学甚至会很随便的说“没有了”，然后扬长而去。
其实，面试最后环节的“面试提问”是很关键的。这个看似可有可无的问题是面试官对应聘者的最后一项综合考察：通过这个问题，他可以了解到应聘者是否为面试做足了准备;对自己申请的职位有没有仔细研究过;是不是一个思想上有见地、有深度的人;是不是一个踏实认真的人等等。因此，在提问环节，我们还是需要好好准备的。
问这个问题有几个好处：表明你对于工作内容的关心，没有面试官不喜欢对于工作内容关心的候选人，当面试官说完对这个职位的要求后，你还可以结合自身的情况加以阐述，给自己加分。这个是非常加分的，如果之前的面试里都没有提到这个部分，那更应该在这个时候表明自己的某方面能力和这个职位是非常匹配的。而且一定不会跑题。看似是一个提问，即表明了自己对工作的热爱，还通过面试官的回答进行了互动，自己又多增加了一次表现的机会。一举多得。
当年小编也遇到这个问题，面试官让我问问题时我一下没想好，就说我还没想好。结果面试官就说那就我先给你介绍一下我们公司吧，他就开始介绍了，介绍完我提了两个问题，一个是我面试的岗位是否会平凡出差，一个是公司对员工的培训有什么。现在我觉得我问得好没水准。混迹江湖多年之后再回想起来就是不一样了!
还有一次被问，你觉得一之前的公司怎么样?我觉得我之前的公司有点自命不凡(其实是自己有点自命不凡TT)刚开始面试的时候，公司的主任跟我讲，我们公司跟你们公司是没法比的，意思是完败你们公司的，后面工作了才发现，其实是存在很多问题破绽的制度不完善的。不管什么公司都有各式各样的问题的。我(只能说)是的。反思：我TM真的万万想不到为什么我要说旧东家的坏话?我这是小白的顶级了。
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不要试图打探OFFER和薪资，这是对双方都不负责任的问题平等地沟通和交流，设身处地换位思考，“假如我是面试官，我希望候选人问些什么”，提前做足功课，对目标公司和职位的渴求是你面试的动力源泉，转变学生思维，多站在商业社会的情景中思考问题，可能让你在面试中更占先机。
如果前面的沟通一切顺利，双方已经达到了理想的谈话效果，那么到这个环节便可不必画蛇添足;而若是谈话过程本身已经不太理想，你还从百度的面经里生搬硬套问了一些听起来没有逻辑的问题，反而会弄巧成拙。
