据报道，近日，江苏南京一员工下午六点准时下班后，被其领导批评不要踩点下班。当事人孙女士称，自己是文员岗位，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。
孙女士不是很理解自己的领导，倒是有一些网友上赶着去理解了，一些评论动辄以 " 职场礼仪 "" 处世之道 " 为由苦心相劝，甚至横生责问：差那一分两分钟吗，多等两分钟再关机又如何，何不顺其意思呢?当心人家以后给你 " 穿小鞋 "!
然而，无论看客们有多精于 " 职场求生 " 此道，也解决不了当事人自己的困惑。看客们说教的理由不少，但无非只是把自己的 " 让步之道 " 强加给他人而已。孙女士之所以有此困境，恰恰是因为她拒绝接受此道，拒绝只为做给别人看的 " 无效加班 "，精神上已经不会让步，行动上显然更不会。
按时下班，何错之有?如果硬要把这上升到什么 " 态度问题 "，那么倒过来推，岂不是非得加班才算 " 正常态度 " 了。这种认识显然是出了偏差的，劳动法对劳动者的正常工作时间有着清晰的规定，正常工作时长对应的就是正常工作态度。在这一点上，无论是劳动者还是用人企业都应该有清醒的认识。按时按量完成任务的劳动者有权对莫须有的怠工指责说 " 不 "。
加班可以，但加班要加得 " 值 "。不仅仅为有意义的工作事项而加班，也为合理合规的加班报酬而加班。新闻当事人孙女士所处的情况中，显然没有值得留下的活儿要干，用人单位也明显并不打算为这滞留的几分钟支付额外的加班费。这种 " 无效加班 "，竟然是这位领导所强烈需求的，显然加班未被点破的真正目的只是为了满足其个人心理。
加班之所以在部分用人单位成为一种文化，是这些用人单位有意放纵使然，意图在更具竞争力的环境中孕育出更大的收益，因此有意引导职工之间 " 比拼 " 加班时长。有的用人单位看似没有直接安排员工加班，但为延长工作时间的员工报销交通费、提供餐费补助等，依然可能被认定为加班。然而，用人单位亦有义务保证员工的休息和健康。如员工因 " 主动加班 " 严重损失了休息和损害了健康，用人单位依然要承担相应的责任。
不排除总有部分人热爱 " 读懂暗示 "，喜好自我加压，将工作时间或者说竞争砝码一加再加，但无需将这种焦虑挤出来逸散给周围所有人。对孙女士的声援，而非冷嘲热讽，也是为你我的工作环境注入一缕新鲜空气。
