近年来，福贡县委组织部全面落实从严管理干部要求，严格执行干部任前档案审核制度，坚持把干部任前档案审核作为干部选拔任用的关键程序和重要环节，严格审核干部档案内容，充分运用审核结果，确保“凡提必审”落实到位，防止发生干部“带病提拔”现象，切实提高了干部选拔任用工作水平。
严把“质量关”，确保真实准确
在全面审核的基础上，确保档案真实性，审核各类材料是否有效，程序是否规范，手续是否完备，有无不实、涂改，内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形；确保档案准确性，审核出生日期、参加工作时间、入党时间记载是否准确、一致，学历学位填写是否属实，工作经历是否真实完整，干部身份取得是否符合政策规定，家庭主要成员及重要社会关系信息是否真实准确；确保档案完整性，审核学历、政治面貌、奖惩、考核、职务变动、调动审批、公务员(参照管理工作人员)登记等材料是否完整规范。确保干部档案信息全面、准确、真实、有效。
(资料图)
严把“程序关”，确保规范有效
在干部动议环节，由管档人员对动议人员提前进行初步审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息，看基本材料完整程度、材料内容真实程度、干部信息准确程度，并如实填写《干部“三龄两历一身份”审核确认表》和《干部人事档案任前审核登记表》，向干部选任负责人反馈审核意见；在干部考察环节，考察组对考察对象“三龄两历一身份”等基本信息和干部任职条件与资格进行认真复核，看其是否存在影响选拔任用的重要情况，对干部人事档案审核过程中发现的问题和疑问，及时向考察组领导汇报，并将干部人事档案审核情况如实反映到审核意见中。
严把“责任关”，确保公正严肃
严明档案审核纪律，坚持“谁审核，谁签字、谁负责”的原则，实事求是界定各环节和程序的责任主体，层层压实责任，逐级签字认定，做到全程留痕。实行责任倒查，对审核档案不准、审核把关不严、知情隐瞒不报，造成干部“带病提拔”的，严肃追究相关责任人责任，确保干部选拔任用工作的公正性、严肃性。
严把“运用关”，确保精准使用
根据档案审核结果，对档案材料齐全、信息记载准确一致、符合提拔任用条件的，进入干部选拔任用下一环节；对档案记载中不一致、专审工作组织认定结果不准确、原始档案材料涉嫌涂改造假问题未查清，未作出结论的、缺少重要原始依据材料，不能完整地反映干部情况，影响使用的，要立即查核，未核准前一律暂缓任职程序。有效加强了干部任前监督，发挥了干部人事档案在任前资格审查中的保障作用。
【供稿：福贡县委组织部 康巧】
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