近日，一张深圳海明威科技控股(深圳)有限公司(以下简称：海明威公司)面试表在网上流传。应聘者需要回答晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延工资等13个是否接受的问题。对此，该公司回应称，每个公司都有询问权，这些问题只是了解情况，但不影响录取。随后，深圳市南山区人力资源局办公室回应，已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题。
拿“询问权”当幌子，用面试试卷询问求职者，是否接受晚上无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等等，可谓条条都让求职者“心惊胆战”，该公司如此“胆大妄为”，简直是抬起脚就往法律上踩啊。
我国对劳动者的工作时限有明确规定：每天不超过8小时，每周不超过44小时。因为生产需要，也可适当超出这个工作时限;当然，超出的部分属于加班，用人单位应当支付加班费。另外，劳动合同法规定，存在实际劳动关系的情况下，用人单位必须给员工缴纳社保，且必须在实际劳动关系发生30日内。如果不缴纳，就是违法违规，劳动者可以投诉。稍有些法律意识的劳动者，一看这些问题，就知道这家公司有多不规范。
值得深思的是，明显的违法违规问题，该公司为什么敢明目张胆地提出，连点表面功夫都不肯做。相信大多数求职者看见这样的问卷，出于对自我利益的保护，很可能扭头就走。但这些问题可能迷惑一些法律知识不足，维权意识不强，或是急需一份工作的求职者。占据面试有利地位的公司，希望一些求职者能让渡部分合法权益，甚至暗示其甘心忍受不公正对待，如此“趁火打劫”，傲慢地以身试法的行为，真的是无知者无畏啊!
这种轻视法律，冒犯求职者的行为，毫无疑问应被及时叫停。据天眼查App显示，涉事公司海明威科技控股(深圳)有限公司成立于2017年6月，法定代表人为贾希望。2021年年报显示，该公司实缴资本为0。 监管部门不妨对这家公司多多关注，因为不懂法到这个程度，难免还会有其他的雷人举动。
另外，类似“奇葩”招聘之所以层出不穷，关键还在于违法成本太低。对此，相关部门应与时俱进从源头上织密“法网”，就劳动定额的标准、加班时间的界定、违法成本的提高等，构建起一整套完善又具有操作实务性的规范。
