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7月19日上午，县人大常委会副主任张启仙携县卫健局、县财政局、县人社局等部门领导一行赴我院，就医技人员专业技术提升工作开展专题调研。医院院长翁大东，医院党委委员、副院长赵翠华等陪同调研。
座谈会上，县人大常委会副主任张启仙表示，医疗卫生是两大民生工程之一，历来各级各部门都特别重视。近年来县人民医院在县委政府的关心帮助下，在四川大学华西医院、上海市儿童医院、昆医附一院、昆医附二院、云南省第一人民医院等上级医院的帮扶下，对促进向人民群众提供高效、优质、便捷、可及的医疗服务做了大量的工作，成效明显。她指出，柔性引才虽然能快速突破医院发展瓶颈、补齐发展短板，但不能在根本上解决医疗卫生健康、有序、正常发展，不能长效助力巩固脱贫攻坚顺利衔接乡村振兴。她要求，医院讲政治的落脚点就是要不忘为民初心，做好医疗卫生事业，服务好百姓健康，推动医院积极向上发展。她强调，医院要统一思想树理念、健全流程定目标、完善制度抓考核，构建医技人才引得进来、住得下来的大环境、大平台，做到制度留人、环境留人、待遇留人、情感留人，发挥县域内龙头引领作用，勠力将人才专业技术优势转化成为助力地方经济社会发展的强劲动力，推动医疗卫生健康服务提速提质，有效促进就医满意度逐年提升，全面推进全县城乡医疗卫生事业协调发展，不断满足人民群众日益增长的健康需求。会上，县卫健局党委委员、副局长黄佳梅指出，人才一直是困扰卫健系统持续发展的关键因素，医疗机构必须重点把握住“引、招、留、用”环节，切实发挥“人”的作用。医院院长翁大东围绕“引进来、送出去、自我培养”和通过环境留人、制度留人、情感留人、文化留人等方面，专题汇报了医技人员专业技术提升工作情况，并介绍了医院如何构建县-乡-村分级诊疗体系，促进乡、村卫生协同化、均衡化、同质化发展所作的努力。副院长赵翠华紧紧抓住医院发展人力资源短板及专业技术人才招聘、引进难等问题作简要汇报。医院一直致力于推动和建立稳定的、可持续的长效人才机制，今后，医院将借助医共体大平台，推动人才提升、管理同质、制度规范、流程科学，确保基层医疗卫生机构持续发展，切实促进区域内医疗服务能力整体提升，巩固脱贫攻坚成效，减轻群众外出就医负担、增强健康获得感。
