常温乳酸菌第一股均瑶健康(605388.SH)，推出2022年的股权激励计划。
据其近日发布的股权激励草案，公司拟向不超过63名激励对象一次性授予不超过1200万份股票期权，行权价格20.21元/股。
此次激励计划涉及的人员，包括公司任职的董事、高级管理人员、核心骨干人员。
行权条件设置上，均瑶健康还设置了双重考核，公司层面上，以营收增长率作为考核指标，要求2022年-2024年经审计的营业收入较2021年增长分别不低于50%、125%、238%。同时，均瑶健康还对个人还设置了严密的绩效考核体系。
近年来，均瑶健康在加大产品研发及渠道投入，稳固常温乳酸菌饮品市占率的同时，还明确了以益生菌创新应用为核心的突破方向，积极探索第二成长曲线。
推出激励计划设双重考核
公告显示，均瑶健康此次推出的激励计划，拟向激励对象授予股票期权不超过1200.00万份，约占该激励计划草案公布日公司股本总额的2.79%，行权价格为20.21元/股。
该激励计划授予的激励对象总人数不超过63人，包括公司的董事、高级管理人员、核心骨干人员，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。该激励计划的有效期自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止计算，最长不超过48个月。
均瑶健康方面表示，如果按照草案公布前一交易日的收盘数据测算，预计本次授予的权益工具公允价值总额为3069.39万元。假设公司2022年3月授予股票期权，且授予的全部激励对象均符合行权条件且在各行权期内全部行权，则公司需在2022-2025年间分别摊销1138.43、1129.11、663.86和137.99万元，并在管理费用中列支。
行权条件设置上，在公司层面，均瑶健康设置了以营收增长率作为考核指标，即2022年-2024年经审计的营业收入较2021年增长分别不低于50%、125%、238%。与此同时，均瑶健康还对个人还设置了严密的绩效考核体系。
均瑶健康认为，本激励计划是职工股份增持的一种表现形式，通过实施本激励计划和职工对业绩目标的承诺，建立股东、公司与员工之间的利益共享与约束机制，为股东带来持续回报，同时也有助于提高投资者对公司业绩和市值的信心。
2021年前三季度，均瑶健康实现营业收入70039.99万元，同比下降1.36%;实现归属于上市公司股东的净利润14401.35万元，同比减少27.04%;实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润10436.11万元，同比减少35.55%。
加码益生菌打造第二成长曲线
均瑶健康隶属于均瑶集团，被称为“乳酸菌第一股”。
早在2011年，均瑶健康就推出乳酸菌系列饮品，战略进入常温乳酸菌饮品市场，是国内最早生产与销售常温乳酸菌饮品的品牌企业之一。
财报数据显示，2017年-2019年，均瑶健康分别实现归母净利润2.26亿元、2.54亿元和2.95亿元，逐年递增，2020年虽在新冠疫情影响下有所下调，但也仍高达2.14亿元。
近年来，均瑶健康在加大产品研发及渠道投入，稳固常温乳酸菌饮品市占率的同时，还明确了以益生菌创新应用为核心的突破方向，积极探索第二成长曲线。
相关分析认为，中国的益生菌市场平均每年增速约15%，预计2022年市场规模将接近900亿元。
2021年上半年，均瑶健康增设益生菌事业部，同江南大学达成战略合作协议，设立联合实验室，每年投入300万元用于益生菌基础研究，同时江南大学将具有国际竞争力的核心菌株独家授权均瑶健康进行产品化应用。
均瑶健康于今年1月份发布的投资者关系活动记录显示，公司将围绕“健康”元素，以健康饮品作为主营业务，以益生菌为核心突破，以“掌握技术壁垒、达到国际领先、塑造核心竞争力”为标准，以益生菌为核心方向方向，打造以乳酸菌品类+益生菌健康食品的新矩阵体系。
