随着“全面放开三孩”生育政策落地，在刚闭幕的浙江省两会上，破解幼儿“入园难”“接送难”“看护难”成为代表委员们的热议话题，营造育儿友好环境也被列入今年的浙江省政府工作报告。杭州尝试推出的产业园区嵌入式幼儿园，为工作与带娃兼得提供了一种可能，解决了部分园区员工家庭生育养育的后顾之忧。(1月27日《钱江晚报》)
眼下，随着国家“二孩”“三孩”生育政策的相继出台，在许多用人单位里，一些年轻职工既要担负着单位里“上班”的压力，又要担负着家庭中“带娃”的压力。一些年轻职工为了不影响上班，有的不是把年迈的父母请来“带娃”，就是不得不把孩子放在收费昂贵的托儿机构里，有的甚至不得不花费不菲的价钱聘请保姆。这虽然缓解了上班和带娃的“双重压力”，但家庭经济压力也无形之中增加了不少。这让许多年轻夫妻陷入了“多难境地”。同时，这也导致很多育龄职工“不想生”“不敢生”“不愿生”，这无疑不利于国家“二孩”“三孩”生育政策的顺利落地。
此次，杭州尝试推出产业园区“嵌入式幼儿园”，让职工实现“带娃上班”的梦想，这无疑是解决职工“带娃难”“带娃贵”的一大“妙招”，而且也是一项最实在、最实惠的“职工福利”。一方面，用人单位引入“嵌入式幼儿园”，职工就无需“一心挂两头”，只要上班前把孩子交给幼儿园，下班后直接从幼儿园里把孩子带回家即可，既方便又省心。另一方面，单位里有了“嵌入式幼儿园”，不但让职工能安心上班，安心工作，还能提高工作效率。同时，更为重要的是，“嵌入式幼儿园”的引入，职工的心更齐了，凝聚力也更强了，这对用人单位的发展也是有百利而无一害的。可见，让职工“带娃上班”之举是一种“多赢”。
虽然用人单位引入“嵌入式幼儿园”，既需要提供场所，又会牵涉很多时间和精力，但笔者以为，这对于职工而言，却是既解决了带娃的“后顾之忧”，让职工摆脱了工作、带娃“两无忧”的困境。可以说，“嵌入式幼儿园”的引入，是职工的一项“隐性福利”，既让职工拥有了职业的“获得感”和“自豪感”，又让职工拥有了职业的“归属感”和“幸福感”。
“带娃”是家事，也是国事，是家庭责任，也是社会责任。期待各地各用人单位不妨多多借鉴和引入“嵌入式幼儿园”的好做法，让“带娃上班”成为一项“职工福利”，从而既帮助职工解决带娃的“后顾之忧”，又助力国家生育政策的“顺利落地”。
