来源标题：八千多毕业生有了全天候求职“陪练”
2月11日下午，安徽师范大学自动化专业2025届本科生陶佳伟在家用手机打开学校AI面试系统，进行模拟面试：规范的面试流程，专业的面试题目，沉浸式的面试场景……而每次面试结束后的AI分析，让他看到了自己的优势与不足。
这样的场景，在这个寒假经常上演。该校2025届8300余名本科生，都将免费使用AI面试系统进行模拟面试。
“AI面试结果分析，是从语言表达、逻辑思维、内容完整性等多维度提供详细的个性化反馈，指出优点和不足，帮助我们有针对性地提升面试能力，对我们这类不善表达的理工生非常友好。”陶佳伟总结。
据了解，在不少高校，没有应用AI面试系统之前，学校只能通过邀请相关专家或者往届优秀学子，开展集中面试集训，或者以线上会议的形式进行培训及模拟，耗费时间长、人力财力消耗多、模拟成效有限……这些是当前毕业生面试模拟培训的长期“痛点”。
而如今，AI面试系统打破时间和空间的限制，为学生提供全天候的服务，不仅能够分析应聘者的回答内容，还能捕捉其语速、语调、表情等细微特征，根据候选人的表现实时调整面试难度和评分标准，生成详细的面试报告，从而更全面地帮助毕业生们评估自身综合能力和发展潜力。
准备从事行政管理工作的该校2025届本科生晋孟璐，专业成绩较为优异，但对于结构化面试并没有太大信心。“之前更多地关注笔试的应考准备，忽视了面试的演练，幸好学校在这个寒假及时送来了‘AI面试’新年大礼包，解决了我的后顾之忧。”
晋孟璐打开自己的系统后台，它会显示结构化面试类别下反复进行的题型训练过程。而自动生成的面试报告，会从解决冲突能力、高效沟通、团队合作能力等十多个方面进行大数据分析，帮助他查漏补缺。
该校毕业班辅导员蔡志鹏就利用这个寒假，结合所带的法学专业的学科特点和学生特点，给学生定制不同的面试题目套餐。
“学生进行模拟训练，辅导员后台实时关注学生情况，尤其是面试效果不佳的学生，这也算是利用信息化手段，对就业的特殊群体进行精准帮扶。”蔡志鹏在系统留下的“一生一策”重点群体毕业生跟踪帮扶台账，每周实时更新，从未间断。
面试场景的仿真构建也是AI面试系统的一大亮点。
“在一个紧急项目中，如果团队成员对紧急计划产生分歧，你会如何通过快速决策和团队合作解决这一矛盾，以确保项目进度?”AI面试官在视频中明确认定了面试场景，要求学生在既定时间里进行情景式的回答。这种一对一面试的形式，也让学生有一种面向面试官的即视感。
“AI面试可以从各个环节最大限度还原实际场景，这种‘沉浸式’的形式，能促进我们全方位了解面试的整个环节与流程，在实际的面试考场上，会更加应对自如。”准备参加公务员考试的该校城乡规划专业2025届本科生孔馨语表示，如果通过了公务员考试，也会和其他已经“上岸”的同学一样，把面试经验再提交到AI系统里，让更多的毕业班学生有效使用，从而实现面试经验的“循环使用”。
在该校小学教育(师范)专业2025届本科生姜梓萌看来，AI面试的练习能够锻炼自己在短时间内准确表达的能力，避免出现因紧张不敢说话、词不达意的情况，在教师招聘面试中可以提升自己的竞争力。
据了解，AI系统的数智化应用也为招生就业工作带来了其他便利，比如检索就业招聘信息，进行有效分类，再精准推送给有需求的学生，这让促就业工作事半功倍。“以教师招聘信息为例，马鞍山一所学校招聘中学生物教师的信息刚刚发布，就可以实时检索出生源的籍贯信息，将招聘信息逐一发给来自马鞍山本地或者周边市县的学生，这样就提高了工作效率。”该校生命科学学院就业负责人周文娟说。
为了提供更有针对性的就业信息服务，安徽师范大学利用就业信息检索功能，把学生群体分为“考公考编”、国企、私企、创业、灵活求职等几大类别。这些分类是在经过多轮摸排后录入到就业管理系统中的，毕业班就业负责人在获取相关就业政策或招聘信息后，可以做到有的放矢，第一时间发给对应需求的学生。
“利用数智手段为毕业生提供更多、更优、更精准的就业服务，确保‘就业暖心行动’提质增效，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。”该校招生就业处处长聂全高说。
