因介意楼上邻居噪音太大，黑龙江绥化的韩某和他的爷爷、奶奶被楼上夫妇进门殴打。又因质疑警方处理不当，韩某在网上曝光此事。又因拒绝警方删帖要求，被以殴打他人为由拘留8天。韩某所在公司也因此将他辞退。（来自 ）
所谓兼听则明，以上说法是媒体根据韩先生陈述所做的报道，真相究竟是否如此，仍有待对方回应以及官方认定。说两个与本案有关的法律问题。
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1、被他人进入家中施暴，撕扯中致对方受伤，是否属于殴打他人？
按照韩某的陈述，由于当天晚上觉得楼上噪音太大，用力敲打墙壁，以此提醒楼上邻居。接着楼上夫妇闯进家中破口大骂，韩某被一脚踢倒，他爷爷奶奶劝阻过程中，也受到不同程度伤害。
如果情况如此，因为对方已经上门挑衅，并且先动了手，韩某回击的行为属于正当防卫，不应以殴打他人论处。
即便认为不构成正当防卫，但从处罚决定书上看，警方认定的事实是，双方因噪音问题发生口角，进而撕打。警方在作出处理的时候，不应只拘留韩某一人，应当平等对待。
2、因被行政拘留，公司将韩某辞退是否合法？
根据《劳动合同法》的规定，公司可以合法解除劳动合同法的情形主要有几种，包括员工严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失、试用期不符合录用条件、双重劳动关系拒不改正、被追究刑事责任等等。
与本案最为接近的情形只能是严重违反公司规章制度了。
但如果公司规章制度规定，员工受到行政处罚就可以单方辞退，这样的规定是否有效呢？
小状认为，这样的规定是有效的。因为，法律赋予公司制定规章制度的权利，只要规章制度制定的程序合法、内容合法而且合理，对员工就具有约束力。
最后，小状想说的是，法律之所以存在，不仅是为了解决人们的纠纷，也不是赋予公权处罚权，相反，是为了规范人们的行为，也是为了限制公权力的滥用。#我要上微头条# #绥化头条# #爆料#
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