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在职场中，与领导的关系始终是一个非常重要的议题。如果能够与领导关系愉快，不光能够增加得到工作上的支持和资源，还能够提升个人发展和晋升的机会。但是，即使与领导关系再好，也有些行为是不能够做的，因为那样可能会被领导收拾。下面是五个常见的既容易犯，又很忌讳的错误。
第一，不要过度示好。人人都喜欢受到别人的好感，但是如果抱着过分的热情去示好，到头来反而会适得其反。别人千万不要把你当成一个没有想法和原则的人。如果你时时刻刻都在围着领导转，热乎着领导的脸，那么你就会变得异常的可憎。一个人的认可并不是通过过份示好来赢得的，而是需要长期积累，多从工作中去努力，才能够得到领导的认可。
第二，不要随意批评领导。如果你认为领导某方面做得不好，最好的方法就是向他或她提供你的建议，在恰当的时间里，提出与解决方法。这样有助于你和领导之间建立更加深度的关系。如果你对领导的批评透露给了公司里其他的人，或是本着捧臭脚的角色去大肆谴责领导，那么你的声誉会很快在公司里灰飞烟灭。接下来被收拾的就不仅仅是你而已。
第三，不要跟自己的想法和标准一致。许多员工之所以不能够得到领导的认可正是因为他们不能够与其工作中的目标，任务和整体计划并驾齐驱。如果你一味地追求自己的利益和满足个人需要，而与合作伙伴和领导毫无经验，那么你还能说有做好工作的机会吗 ? 注意要一手抓自己的个人利益，一手抓全组织机构的目标，做一个带动团队的人。
第四，不要试图成为领导的小兔崽子。如果你过分地对领导进行奉承或是显摆世故的话，可能会让领导觉得你是一个没什么影响力的软饭。不要忘记，领导看的是好榜样，他们希望自己的手下是那样的人，一个值得信赖的团队成员和思考人。
第五，不要试图争取领导的工作。这些攀附领导的人通常秉公做事，只想着如何赚钱，而很少有为了所有在职员工的利益拼杀的机会。如果你一心只是为了工作的出色表现而吸引领导的工作，并追求专业上的进步，那么无论公司是不是欣赏你的能力，你都会获得更多的机会，这是让你成为公司中的关键组成部分的过程。所以，无论你与领导关系如何亲密，还是应该尽力说明并发挥你自己的优势和天赋。要记住，" 成功的秘诀就是工作全心全意，追求目标及不断进步的奋斗者，而不是取悦别人的人 "!
