临近年中，基金经理离职潮又有再度爆发的趋势。截至27日，5月份来已有20位基金经理离职，年内离职基金经理数已超100位，离职的基金经理多为中小基金公司旗下基金经理，考核不达标或为主要原因。
一天3位基金经理离职
往年一季度和二季度是基金经理离职的高发期，而为了遏制人才流失潮，不少基金公司甚至迟发年终奖留人，一位中小型基金公司的内部人士对记者表示，公司发年终奖已经定在7月份。但基金经理离职潮仍然难止，尤其以中小型基金公司人才流失最为严重。
今日(5月27日)，人保福泽一年定期开放债券、人保鑫选双债发布公告，基金经理高喆离职;财通中证香港红利等权投资指数发布公告，基金经理吴迪因个人原因离职;嘉实先进制造股票发布公告，基金经理张淼因个人原因离职。
一天3位基金经理离职在近几年并不多见，而截至今日，5月份以来已有20位基金经理离职，涉及19家基金公司，其中规模排名前二十的基金公司仅5家，其他15家基金公司均为中小型基金公司。
另据数据显示，截至今日，年内离职基金经理数已增至101位，涉及75家基金公司。其中国投瑞银基金、前海开源基金、北信瑞丰基金等7家基金公司有3位基金经理离职，银华基金、银河基金、宝盈基金等12家基金公司有2位基金经理离职。
值得一提的是，高喆是人保资产旗下今年第一位离职的基金经理，但2020年4月份以来，人保资产旗下已有6位基金经理离职，至今人保资产旗下仅余10位基金经理，而这10位基金经理中有4位基金经理任职年限不足1年。
人保资产旗下基金经理2020年密集离职与旗下债券基金“踩雷”债券违约导致基金清盘有关，人保资产2020年以来已清盘或计划清盘的债券基金数量多达4只。另据数据显示，截至目前，人保资产旗下仍有8只债券基金，但份额合计仅10.77亿份，其中有4只份额不足1亿份。
市场持续震荡 考核不达标基金经理加速离职
在今年离职的基金经理中，有在银河基金任职时间长达13年的钱睿南，也有原宝盈基金、东吴基金明星基金经理彭敢。此外，今年还有三位基金经理任职年限不满1年便选择离职，离职的基金经理中，多为所管基金份额过少或者业绩考核不达标。
以今日公告有基金经理离职的基金为例，其中高喆、吴迪两位离职的基金经理所管基金业绩均表现不佳。
同花顺iFinD数据显示，吴迪自2019年6月起担任财通中证香港红利等权投资指数基金经理，财通中证香港红利等权投资指数A在其任职期间总回报仅0.15%，任职年化回报仅0.08%，落后基准回报7.06%，在554只同类型基金中排名491位。该基金2020年净值累计下跌14.59%，而被动指数型基金2020年平均涨幅31.07%，在788只同类型基金中排名776位，排名倒数。截至5月26日，财通中证香港红利等权投资指数A净值仅1.0003元，基金成立两年来净值依然徘徊在面值附近。
高喆自2020年7月起任人保福泽一年定期开放债券基金经理，任职回报仅0.35%，在1964只同类型基金中排名1905位;高喆自2020年7月起任人保鑫选双债基金经理，任职回报仅0.50%，在2025只同类型基金中排名1913位，所管两只基金同类基金排名均靠后。
