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7月30日，记者从银川市乡村振兴局获悉，为深入推进脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接，推动工作重心下沉、人员力量下沉、优势资源下沉，今年我市持续选派17名乡村振兴指导员奔赴基层一线，协助乡镇（街道）理思路、定规划、谋项目、抓落实。自2022年起，银川市启动选派乡村振兴指导员工作，已连续两年择优选派32名乡村振兴指导员，覆盖全市所有乡镇和涉农街道。
据悉，围绕“解决什么事、选什么人”的原则，乡村振兴指导员的人选主要从市直、县直各单位四级调研员及以上干部中进行广泛遴选，遴选大局意识和责任感强、基层工作经验丰富、善于处理复杂问题且懂农业、爱农村、爱农民的干部，确保遴选人员政治过硬、本领过硬、作风过硬。
市乡村振兴局有关负责人介绍，乡村振兴指导员聚焦破解部分基层干部政策水平不够、谋划能力不强、农村经验不足、推动落实不力等问题，明确乡村振兴指导员四项职责。包括推动落实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项任务，指导乡镇推动政策、目标、任务落实到村，组织乡镇、村加强农村低收入人口等重点群体的监测帮扶，坚决守住不发生规模性返贫致贫底线。促进乡村产业发展，指导落实市委“强镇强村”工作部署，立足资源优势优化产业发展规划，因地制宜发展壮大村集体经济，促进农民增收致富。
同时加快美丽乡村建设，指导做好乡村建设规划，推进农村人居环境整治、农村基础设施建设和农村改革等重大任务落地见效。全面推进乡村治理，指导落实区市党委关于完善基层治理体系、提高基层治理能力的决策部署，完善务实管用的村规民约，推动化解各类矛盾问题，全面提升乡村善治水平。推动加强基层组织建设，指导建强镇村领导班子、培育后备力量、吸引各类人才返乡创业。
据悉，针对乡村振兴指导员已建立起考核机制，由县（市）区党委牵头开展平时考核，每季度向市委组织部、市乡村振兴局报备日常表现鉴定，并根据日常表现和工作实绩进行年度考核，确定考核等次。市乡村振兴局每年也对乡村振兴指导员实行全覆盖培训，组织表现优秀的参加区外示范培训，并通过现场观摩、经验交流等方式不断提升工作能力水平。
记者梁小雨
