近日，教师招考信息非常密集，教育部办公厅、财政部办公厅联合发布通知，2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘特岗教师10.5万名。相比往年，今年特岗教师招考政策有不少变化，其中一个最明显的变化，就是允许“先上岗、再考证”，教师资格证不再是报考教师的先决条件。新政的出台，为疫情条件下教育部门选拔优秀人才充实教师队伍提供了更为广阔的选择空间，也为今后各地的教师招聘制度改革提供了一种思路。
与此同时，中小学幼儿园教师招聘先上岗再考证的话题引发社会广泛热议。据新浪舆情通平台统计，5月13日至5月14日14时期间，“中小学幼儿园教师招聘‘先上岗、再考证’”相关政策的信息量达1.36万条。微博话题#中小学幼儿园教师招聘先上岗再考证#的阅读量超过2亿。
网友评论不一，有的支持此项政策变化，认为将会为将来教育制度改革开拓了思维;有的则对此项政策表现出质疑和担忧，认为允许“先上岗、再考证”无疑是降低了教师职业准入门槛，必然也会降低教育质量;也有一些网友则认为这是对已持有教师资格证的不公平。
为什么大家对教师招考允许“先上岗、再考证”的话题如此关注呢?如果教师资格证不再是教招的先决条件，那么对于教育系统招聘教师有什么影响呢?今天，我们就以目前江西省正在进行的2020年中小学教师招聘、2020年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告为例子，带着大家解读下。
5月19日，江西省发布2020年中小学教师招聘公告、2020年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告。2020年江西省计划招聘中小学教师20775人，其中省级统一招聘14158人，中央“特岗计划”教师6617人。相比往年，今年江西省教师招考具备三大特点。
一、实施“先上岗、再考证”
对高校毕业生实施“先上岗、再考证”，允许符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得教师资格证书的高校毕业生报考。
但是，这也是有一定条件限制的，招聘单位与“先上岗、再考证”的高校毕业生签订聘用合同时，应约定1年试用期;在试用期内仍未取得教师资格证书的，要依法解除聘用合同。
所以，并不是说不要求教师资格证，在规定时间内没有获得教师资格证，也是不能够担任老师的。这样，就保证了教师队伍的教学质量。
同时，在报考时，考生需要满足所报考岗位在学历、专业、年龄等方面的具体要求。很多岗位都要求师范类专业的毕业生报考，这也就最大限度了保障了教师队伍的专业性。有的岗位并没有对专业作限定，所以一些非师范类的考生也是可以报考的，这样就给立志终生从教却尚未考取资格证的师范类专业毕业生打开了一条绿色通道，也为广大毕业于非师范类专业的学生提供了了解教育、感受教育，直至爱上教师职业的机会
二、专门设置应届生招聘岗位
为应对新冠肺炎疫情影响，鼓励和引导更多高校毕业生补充到基层中小学幼儿园，江西省此次公开招聘面向高校应届毕业生专门设置招聘岗位。限高校应届毕业生报考的岗位，择业期内(即2018年和2019年毕业)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。这对广大应届毕业生来说，是非常难得的机会。
三、艰苦边远地区限制条件适当放宽
为解决艰苦边远地区县乡中小学幼儿园招人难、留人难问题，江西省依据艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的有关规定，在坚持公开招聘基本制度的基础上，适当放宽了年龄、学历、专业、户籍限制等招聘条件，努力拓宽高校毕业生就业渠道。通过适度放宽艰苦边远地区的报考条件限制，可以吸引到更多优质教育人才扎根到基层教育事业。
提醒大家，2020年江西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘考试与中小学教师招聘考试同时进行，考试内容相同。网上报名时间为5月25日9:00-5月29日17:00。省统招报名网站为“江西人事考试网”，中央“特岗计划”教师报名网站为“江西教育管理公共门户”。
有意报考人员可登录江西教育网、江西省人力资源和社会保障厅网站查看招聘公告，了解具体招聘岗位、招聘条件等详细情况。招聘笔试时间另行通知。
