浙江省人社厅精准聚焦湖北籍贫困劳动力，积极促进湖北籍贫困人员就业脱贫。截至目前，湖北籍务工人员在浙就业共计109.9万人，其中建档立卡人员10.4万人。
浙江省以省政府名义与湖北省签署劳务合作备忘录，实现双方健康证明互认，开展横向双方人社、公安、交通运输、卫生健康等部门参与，纵向省市县联动的省际联合指挥调度，组建“点对点”工作联系群，相互推送劳务负责人联系方式，实现市县一对一对接。
加强两地人岗供需匹配对接。
抢抓时间节点，在湖北省级层面尚未全面放开管控前，以湖北疫情风险较轻、员工相对集中的地区为重点，协调当地人社部门提供有意愿来浙务工人员名单，并将名单推送给浙江省各市县，由浙江省各市县与湖北当地相互对接，帮助协调解决对接过程中遇到的问题。
采取“三包”组织员工返岗。
发动各地对接湖北方面，打通返岗绿色通道，落实省市县主体责任，组织湖北人员来浙返岗就业，全程严格落实疫情防控要求。3月14日，义乌市安排包车接回通城、来凤、赤壁等县200多人。3月18日，绍兴市开通全国首趟湖北务工人员专列，接回547人。省市县三级派出工作组，赴湖北对接工作，采取专列、包车、包机等方式，累计“点对点”接返湖北籍员工3.3万人。
深化两省东西部劳务协作。
聚焦东西部扶贫劳务协作对口帮扶地区湖北省恩施土家族苗族自治州，充分利用前期扶贫工作基础，通过动态管理信息平台，建立用工招聘地图，精准定位湖北贫困人员，制定针对性返岗方案。动员企业大力开发不讲学历、不讲技能、不讲年龄的爱心岗位，做好食宿、交通、防疫等服务保障。
促进湖北籍高校毕业生稳定就业。
要求浙江省国有企业2020年和2021年拿出不少于50%的新增岗位招聘湖北籍高校毕业生。落实求职创业政策补贴，对浙江省高校的2020届湖北籍毕业生，发放每人1500元的一次性求职创业补贴。同时，积极参与“百日千万网络招聘专项行动”，为包括湖北籍和湖北高校毕业生在内的广大求职者提供合适的岗位信息和对接服务。
