据国外媒体报道，谷歌员工针对首席执行官和管理层的信心，降低到了六年来最低点。
据美国 “连线”杂志(Wired)报道的一项内部调查显示，在被问及是否相信首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)和他的管理团队能够“有效地领导未来”时，74%的谷歌员工回答“积极”。其余员工的回答要么是“中立的”，要么是“消极的”。
2018年调查中74%的“积极”回应占比比一年前的92%大幅下降。“连线”杂志(Wired)的数据显示，18个百分点下滑让员工对谷歌领导层的信心跌至六年来的最低点。
调查显示，员工对薪酬的满意度在2018年也受到了打击。调查显示，54%的员工对自己的薪酬感到满意，而前一年这一比例为64%。(谷歌员工薪酬中位数为19.7万美元，仅次于Facebook，在大型科技公司中排名第二)
据报道，这些下降的数字可能有助于解释为什么2016年的一份内部人力资源报告(该报告提出了削减成本的想法)在过去几周里在谷歌员工中迅速传播。
彭博社(Bloomberg)最先报道的这份报告提出了一些计划，其中包括减少员工晋升、将全职员工转变为独立承包商，以及确保公司只为合适的员工支付福利。一些更激烈的建议没有得到实施，不过一些想法，比如取消员工的节日礼物，转而支持慈善捐赠，确实变成了现实。
据“连线”(Wired)报道，在一次讨论薪酬问题的全体会议上，皮查伊和谷歌人事运营副总裁普拉萨德·塞蒂(Prasad Setty)为被披露的上述计划道歉。
皮查伊告诉员工，他从未看过这份文件，如果这份文件出现在他的办公桌上，他会拒绝这一有争议的削减2%晋升的建议。据报道，员工对皮查伊的回应感到满意，会议结束后，这位首席执行官在内部论坛中受到了赞扬。
尽管如此，谷歌调查的信心和满意度大幅下降，仍将成为皮查伊和领导团队的担忧，因为今年正值员工不满和抗议加剧的一年。
今年6月，大约12名谷歌员工辞职，以抗议该公司向美国五角大楼提供人工智能技术。去年11月，全球两万名谷歌员工罢工，抗议该公司处理高管性骚扰行为的方式。据美国纽约时报报道，安卓之父安迪·鲁宾卷入了性骚扰丑闻，但是获得了9000万美元的离职补偿金。
实际上，谷歌一直被评为美国最佳雇主，虽然谷歌员工的薪资水平在科技公司中仅次于Facebook，但最近的媒体报道给了员工更多的信息，说明谷歌庞大的资源是如何分配的。
2017年发起的一宗性别偏见诉讼显示，谷歌为新的女性雇员分配了较低级别的职位，并拒绝了她们的晋升申请。
有关承包商的披露也令人愤慨。在谷歌内部，一般人认为外部承包商主要用来承担服务或者非技术工作，然而在谷歌的母公司Alphabet，外部承包商包括了工程师、管理团队、人事招聘人员等岗位。
