7月21日，壹点灵心理服务平台丁建略教授受杭州市滨江区人力社保局邀请开展“从心理层面留住企业关键人才”线下沙龙活动。宇视、中控信息、信雅达、零跑科技、华数等50余家企业HR聚集一堂，共同探讨“心理契约视角下企业关键人才流失的成因及对策”。
丁教授以“心理契约”这一视角，由表及里地分析了员工从入职到离职的完整心理动机模型，点出了“违背心理契约导致人才流失”这一问题核心。并从个体差异、组织氛围、领导风格等角度，现场传授了修正和维护心理契约的一系列方法论。
为了更好地掌握离职面谈的技巧，HR们以小组为单位，实战演练了离职面谈的场景，丁教授讲评了小组在演练过程中出现的问题和不足，就企业提出的人才识别难点痛点情况进行了逐一研判解答。现场探讨气氛活跃，话题不断。
随着90后、“Z世代”员工逐渐成为职场主力，传统的 “升职加薪”留人模式已经越来越难以应对当前的员工离职。不少HR表示，通过本次沙龙打开了留人留“心”的新思路，值得现场笔记划重点，干货思路收获满满，也对今后的人力资源管理工作有非常好的借鉴意义。
走“薪”更走“心”，如何用好现有人才，留住关键人才，壹点灵心理专家教您从“心理”留“人心”。
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