别想一下造出大海,必须先从小河川开始。第一次见黄启,他挺着笔直的身板,说话彬彬有礼,穿着锃亮的皮鞋,精致合身的西装。如果你见到他,一定想不到身为国企高管的他出生于一个贫困家庭。他身兼多职,任隆天控股集团执行副总裁兼套裕金矿副总裁、鼎和文创总裁、还是普凌高新产业园总负责人。
曾获“十大杰出青年企业家”荣誉称号;安徽省创新创业(徽商)“新锐人物”; “十三五”安徽最具社会责任感企业家称号;并担任安徽广播电视台“专家评委”;《艺路出发》节目特邀点评嘉宾。天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身。他的成功一定是付出了超于常人的努力。身为草根的他是怎样成为今天的社会精英的、国企高管,让我们回顾一下他的人生历程。
黄启自小跟着外公外婆生活,只能温饱,伙食单一,辣酱拌饭是常态,偶尔能吃上一餐鱼或者肉就已经很幸福了。他六点就要从家出发,要走十里路才能到学校,放学了自己又再走回家,外公外婆不识字,他的家庭作业没有人辅导,遇到不会的也就只能留着回学校问同学问老师,也正是这种贫困的环境让他比别人更加成熟更加努力。他知道只有努力读书,考上大学才会有出路。每天奋发读书,终于如愿以偿的考上了中国地质大学。本以为大学毕业后,就可以找到一份高薪的工作。可没有家庭背景的支撑,他只能一切从零开始。
离开大学校园后,他来到浙江金华从事医药代表工作。为了能更快做出点成绩,每天早出晚归,跑遍了城市大街小巷以及各个村镇的卫生室。当时还没有现在这么交通发达,每天只有两趟班车,只要和客户谈的稍微晚一点就只能走路回家,这一走便是好几个小时。他每天都期盼着不要下雨,可老天就是这么捉弄人。有好几次,不仅赶不上末班车,还下起了雨。西装皮鞋对于他这个职业来说是不可少的,可他只有那一套西装和一双皮鞋,他只能将塑料袋把皮鞋和西装包装起来,赤脚走回家,以免第二天上班没有皮鞋和西装穿。好不容易攒了点钱,买了辆二手摩托车。虽然车毛病多,要经常去修理,但是有了车真的方便了很多,以为日子就这样越来越好。
造化弄人,有一天到医生家谈合作事宜,必须在一个小时以内谈成才不会耽误下午给另一位医生送货,可是最后谈的太久耽误了将近半个小时,为了做到守时守信,和医生谈好后就赶紧骑摩托车去送货,经过山路,在转弯的时候不小心摔了,摔倒后有点站不起来,路人看见了赶紧过来把他扶起来,想着还得赶紧送货,于是就强忍着伤痛赶去送货了,医生了解他的情况以后对他很敬佩,表示下次还会继续合作,医生让他赶紧去医院检查一下,他去医院检查,说是有轻微脑震荡,必须住院,就这样在医院呆了十五天。正如弗格森所说,“最困难之时,就是离成功不远之日”。他出院后,重新打起精神回归工作,继续跑客户,得到了客户的认可,管理经验日益丰富,市场越做越大,团队也日益壮大,业绩也不断上来了。
医药代表是他的第一份工作,赚了他人生的第一桶金,后来他去了工商银行、利安人寿和光大银行等地方工作。工商银行是他第一个实习的地方,他于同事友好相处,虚心求教,踏实干事,积极完成领导布置的任务,学会了如何与同事之间,上下级打交道,知道了如何更好的服务客户。在利安人寿的工作中,业务能力出众,获得同事的称赞与领导的嘉奖,很快被提拔为管理干部,对如何管理团队有了更深的了解,也在工作中不断发现自己的不足,及时纠正完善管理能力。后面在光大银行担任中层管理的经历中,他的管理能力又得以进一步提升,不断做出业绩,赢得领导的认可。
从事多种工作之后,他积累了自己的经验,有了自己的人脉,但也意识到自己是时候找一个可以长久持续下去的行业了。2016年底他迎来了人生的转折点,普益财富总裁向他抛出了加盟普益财富的橄榄枝,他把握住了机会,担任普益财富安徽分公司总经理,也终于有能更好施展自己才华的舞台了。对于出生农村的他来说,成功的机会不多,一但有机会,就不会放过。第一份工作非常艰苦,也正是那段时间脚踏实地跑业务,他得到了很大的磨炼,之后从事的各种职业丰富了他的工作经验,这些基层经验为他后来担任管理层打下来坚实的基础。他不是空降兵,而是一步一个脚印努力上来的,所以知道基层员工会有怎样的困难和心理。仅仅一年时间,就成功带领团队不断发展壮大,让普益财富安徽分公司得到集团领导的高度认可,荣获“标杆机构“荣誉称号。
他并不是只在乎业绩的冷血管理者,任何事做到亲力亲为以身作则,将工作经验手把手的传授给员工,在教员工如何创造更高业绩带领团队做大做强的同时,他还非常关注员工的健康问题。让员工享受在其他公司享受不到的福利,给员工准备丰盛营养的早餐,并在早上上班之后(9:00-9:15分)留一段时间给员工吃早餐。因为他知道早餐是非常重要的,如果不吃早餐,上午工作就没有精神,长此以往身体早晚会垮还容易得胃病,可现在的年轻人没时间吃早餐,于是抽出上班时间给员工。这一举措让员工感受到这家公司弥漫着温馨与爱,也得到了集团的认可。
自担任企业高管以来,以高水准、高创新、高效率、高标准管理团队,让员工才华得以施展。在团队业绩成效低下,不知如何布置营销战略时,他结合自身多年销售经验,让团队保持当前市场和开发新市场双重目标,进行短期战略、中期战略及长期战略布局。在短期战略中保持传统市场不被挤出及扩大新市场潜入能力;在中期战略中,扩大新市场潜入能力和开辟未来市场,开发新产品可行性,克服竞争威胁;在长期战略中,调整企业的产品结构和改变市场组成,预测潜在的竞争对手。员工在学习听取他的三大战略建议后,团队销售业绩得到了前所未有的佳绩,员工更加信赖,更愿意跟着他打拼事业。集团采取他提出的销售战略布局,给集团带来了巨大利益,集团更愿意提拔他,给他更大的平台。
心理学家查尔斯·泰士里曾说,“我所见过的获得极大成功的人,总是欢欢喜喜,满怀希望的人。他们处理事情时脸上总带着笑容,像个男子汉那样,接受这尘世生命中的变迁与机会,不会轻率地面对来临的艰苦和顺利”。在工作时,他总是拿出百分之百的精气神,西装必须熨平,皮鞋必须锃亮,给别人展示最好的自己。他就这样以身作则,严格律己,关爱员工,永不停止努力奋斗的步伐。亲自打造样板房工程,让员工跟着学、跟着干。在公司营造了透明的人际关系氛围,制定公平公正的考核制度,让员工在工作中明确方向,对员工做到以诚相待。每个月举办职工代表大会和恳谈会议,让员工了解企业,充分发表意见,参与企业的民主管理和监督,让员工与领导开诚布公,畅所欲言,对员工做到以真心相待。在公司组织自救自助式救援队,只要员工打一个电话,排忧解难小组随时派人解决,真正解决员工生活上的实际困难。
黄启是一个懂得感恩和回馈的人。很多成功人士,事业上一帆风顺,可家庭上却因无闲暇照料而一片狼藉。可他不同,事业上很成功,家庭也很和谐美满,做到兼顾事业与家庭。他对家人细心照料,节假日给家人准备礼物,定期带他们出去旅行。对于自己的员工,精心培养、建设宽广的晋升通道,以身作则,替他们遮风挡雨,冲锋陷阵。很多公司表彰优秀员工的时候都是颁布证书和奖金,可他却更加细致。他明白一个优秀的人才背后离不开默默支持的家人,所以他表彰优秀员工的同时也表彰员工的家人。他们的家人每个月可以领取三百元,或许你会觉得这个福利不算什么,但是从长远来看这笔钱对于一个家庭来说可谓是锦上添花。员工的家人们都很为自己的孩子能在这样的公司上班而感到骄傲与自豪。员工们在工作上也更加有动力了,会更加珍惜工作机会。
他积极回馈社会,热崇公益,无私奉献。在自己能力范围之内捐助了数名农村贫困小孩,为他们解决了从小学到大学的费用。让他们能够通过知识改变命运,将来作对社会有用的人才。每年进行乡老慰问,投入敬老院建设及捐助残疾儿童。他是一个思想境界非常高的人,他时常会去看望一些奉献祖国一辈子的老干部老革命。王广壁、陈长彬、阚华、杜和友四位安徽省老党员,以实际行动响应党的号召,学习前辈们顽强拼搏、勇于奋进的精神。哪里需要捐助,哪里就有他的身影。汶川大地震的时候,他不能奔赴前线帮助受难者,就以捐钱的形式以表心意。这次全民抗击新冠肺炎疫情,他督促员工做好防疫措施,积极配合当地政府防疫工作,捐钱给政府用于购买防疫物资,为抗击新冠疫情贡献力量。
正如黄启的座右铭“志当存高远”,他做到了有梦想有情怀。他很热爱生活,很感恩今天拥有的一切,他觉得今天他所取得的成绩离不开和谐的社会,强大的祖国,父母的生养,领导的提拔,同事的帮助,员工的信任。作为一名企业家、企业高管,希望通过自身努力带领员工更好发展,让公司成为他们的创业乐园、人生漂泊的最后一站,成为企业资产而不负债,为社会提供更多工作岗位,减轻社会就业压力,为社会经济迅速发展贡献力量。
成功的秘诀:珍惜、在乎、感恩。黄启掌握了成功秘诀,拥有内在的干劲、勤奋的工作态度,坚韧不拔的精神和饮水思源的感恩。千淘万漉虽辛苦,千锤百炼始成金。虽然我们不能复刻黄启的成功路,但是只要我们努力向他看齐,努力拼搏回馈社会,那么我们也会早日抵达成功的彼岸,成为社会的精英。
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