随着中国产业结构的持续优化，产业数字化进程不断加快，市场蕴含巨大机遇，国内对技术人才的需求也呈现大幅增长。在此背景下，企业要想成功实现数字化转型，应将数字化“战略、人才、技术”三方面有效结合，“人才强企”成为重要战略。各类传统企业纷纷紧跟数字化的步伐，主动求变，加速人才培养，通过积极推进网络化、数字化建设，以谋求在日新月异的技术变革中斩获不败地位。
企业高质量发展的关键：人才强企
但是目前，很多企业在打造人才竞争优势过程中仍存在较大问题。作为一家与世界前500强企业中的80%携手推动数字化变革的人才提供商，TEKsystems在与多家企业合作的过程中发现，很多企业存在着智能化应用不到位、人才队伍活力不足、缺乏高层次的领军人才、缺乏体系化的人才供应等问题。对此，TEKsystems表示企业要有清晰的人力资源规划，并且要与企业数字化发展的战略和业务匹配。要实现真正的人才发展，需要企业去准确识别关键人才，进一步激发广大员工的活力，建设人才成就平台，提高人才的满意度和敬业度，从而驱动业务发展。
此外，很多企业在组织方面也体现出灵活性不足的问题，无法有效支撑战略落地，不能适应业务快速发展的需要。更具敏捷性的组织架构能够更加灵活地去支撑业务，所以企业要以创新性的思维去支持业务转型、优化运作模式，才能够真正提高运行和运营效率，响应企业快速发展。比如，采用TEKsystems这类IT专业人才与项目解决方案提供商的IT人才外包服务，可以在最大程度上提升企业人员组织架构的灵活性，能根据项目阶段性需求来增减人员。
与此同时，TEKsystems也提出企业在数字化转型中需重视以下三类人才：
1、复合型数字化人才
具有数字化思维、且能够推动企业内部数字化变革的复合型数字化人才，可以将自身的业务与开发的应用或平台完美结合，以此来推动企业数字化转型，帮助企业实现商业愿景。不管，通常而言，企业自身很少会招聘复合型数字化人才，大多是通过IT人才外包服务去吸收相应的数字化领导人才。在IT外包服务领域，TEKsystems能够根据客户需求，提供灵活可扩展的交付模式，将合适的人才提供给需求企业，让企业能够在数字化时代站稳脚跟。
2、数字化专业人才
ICT的专业技能人才，比如计算机、通信、大数据、人工智能、智能制造等专业人才，以及研发、运营、制造、营销等专业互补协同的跨界人才，都是数字化转型的关键人才。相应的，大部分企业也都是采用IT人才外包服务来引进此类人才。TEKsystems作为全球性人才解决方案提供商，有着丰富的人才资源池，不仅能为企业提供复合型数字化人才，还能为企业提供覆盖全技术栈的中、高级数字化专业人才，包括（但不限于）：
通用技术人才（Java, .NET,HTML5,Android, IOS, UI/UX，Python, C/C++,Oracle, PHP，前端开发，运维）；
大型主机、专用系统技术人才（Big Data,Cobol,AS400,RPG,Smart等）；
商业智能技术人才（BI,BA,Data Warehouse,Informatica等）；
冷门及领先技术型人才（VC,VB,FileNet, FLEX等）；
测试工程师（web/app/mobile）；
项目经理、行业顾问、系统架构师。
3、其他领域的专业人才
这类人才能掌握数字化转型下企业所在工作领域的组织模式、工作策略、方法和业务流程的变化，能支持和配合企业数字化转型方案的落地。
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