今年以来，宁德石油从宣传教育、监督检查、谈心谈话、党员作用发挥“四个全覆盖”入手，为监督执纪“换挡升级”，进一步筑牢了员工的纪律和底线意识，推进了廉洁风险的有效防控，促进了“加油站零违规承诺”活动的落地生根。
宣传教育全覆盖。以福安分公司党支部为试点，通过精心设计问卷题目，发动全体员工共同查找识别身边违规行为，从活动初始即提高全员的认识与参与度，福安分公司共有131名员工参加，覆盖率达100%。在此基础上，宁德石油进一步归纳梳理出《员工违规违纪行为对照表》（六大类42条），并印制成“口袋书”发给一线员工，设计“零违规承诺”动漫人物，通过动漫形式进行宣教，帮助员工对照规则，明晰底线。结合基层班组特点，利用站务会、班前班后会对六大类42条违规违纪行为组织分类细化学习巩固，力求让员工对廉洁要求、规章制度做到入脑入心，自觉落实到日常行为中。同时通过进一步强化对《加油（气）站现场管理禁令》《职工处分规定》《员工手册》等规章制度的学习宣贯，加大典型案例的警示教育，引导员工算好经济账、名誉账、家庭账，切实转变“一些违规行为偶尔发生是可以理解的”错误观念，做到明纪律、守底线。
监督检查全覆盖。制定《“加油站零违规承诺”自查表》《“加油站零违规承诺”检查表》《违规违纪行为对照手册》“两表一书”，统一日常自查和督导标准。加油站按照《“加油站零违规承诺”自查表》开展周查、月查、季查，县片区通过现场查看、检查台账和信息系统、抽查监控等方式开展检查。机关职能部门以“日常+专项”的组合拳形式对县片区进行监督检查，将督导查找问题反馈基层整改，同时对整改情况进行“回头看”，确保整改落实到位。纪委办公室对各单位落实问题整改情况进行监督检查，强化纪律约束，并在站内公布“零违规承诺监督二维码”，扩大监督范围，在一定程度上对违规违纪行为起到了震慑作用。通过建立“加油站自查—县片区检查—分公司督查”的“三级监督”机制，进一步形成自上而下，自下而上的监督体系，实现监督检查全覆盖。
谈心谈话全覆盖。坚持廉洁常提醒，将廉洁谈话对象由党员、管理人员和站长扩展到全体员工，进一步拧紧拒腐防变的思想“安全阀”。坚持四个必谈：站长岗位调整时必谈；员工家庭发生变故或个人在精神状态上存在异常时必谈；便利店发生投诉，员工规矩意识不强，有发生违规违纪现象苗头时必谈；经营管理问题多发，油品超耗、发生安全事件或存在较大隐患时必谈。通过谈心谈话，及时了解基层员工思想动态，解决苗头性问题，为构筑廉洁氛围打好“预防针”、筑牢“防火墙”。
党员作用发挥全覆盖。坚持支部书记负总责、纪检委员负第一监管责任，充分发挥支委议事决策作用，及时研究“零违规承诺活动”推进情况，分析存在问题，讨论改进措施。挂点党员结合自身管理工作，深入查找加油站管理中存在的问题，配合站长研究制定风险防控措施，做到带头遵章守纪，带头接受监督，带头查找问题，带头整改提高。成立“依法合规 诚信经营”党员责任区，组织开展廉洁从业相关主题党日，促进“零违规承诺”落到实处。
此外，宁德石油辅以“两带两创”销售竞赛、跑动服务、人均劳效竞赛等多种活动，鼓励员工多劳多得、创效增收，用奋斗来创造美好生活，为推动 “加油站零违规承诺”落实落地增添新的助力。（周芳芳）
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